https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2024/03/Projekt-bez-nazwy-8.png

Procedura zgłoszeń wewnętrznych musi zawierać szereg istotnych elementów, które zapewniają skuteczność i przejrzystość procesu. Oto kluczowe punkty, które powinny być uwzględnione: Wskazanie odpowiednich podmiotów: Określenie wewnętrznej jednostki organizacyjnej lub osoby odpowiedzialnej za przyjmowanie zgłoszeń wewnętrznych, zarówno w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego, jak i w przypadku podmiotów zewnętrznych. Sposoby przekazywania zgłoszeń: Udostępnienie sygnalistom różnych sposobów...

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2023/07/shutterstock_417086449-1.jpg

Sygnalista pełni szczególną funkcję w szkole i placówkach oświatowych, a prawo reguluje dość szczegółowo zasady dotyczące jego zatrudnienia i funkcjonowania. Kluczowa jest między innymi procedura zgłaszania naruszeń jak i zapewniająca bezpieczeństwo dokonujących tego sygnalistów. Sygnalista jest w szkole zobligowany do zgłoszenia wszelkich naruszeń prawa, niezależnie od struktury zatrudnienia oraz typu naruszenia, z którym ma do...

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2021/02/AdobeStock_307890049-1920x1280.jpeg

Sygnalista to rola do tej pory rzadko spotykana w naszym kraju, jednak z uwagi na wprowadzanie przepisów unijnych staje się coraz popularniejsza. Sygnalistą jest osoba, której zadaniem jest ujawnianie wszelkich nieprawidłowości mających miejsce w danej jednostce, zakładzie pracy, instytucji lub innym miejscu. Sygnalista kieruje te informacje do pracodawcy, a w przypadku braku adekwatnej reakcji –...

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2024/03/1-3.jpg

6 marca na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany najnowszy projekt ustawy, która ma na celu wdrożenie dyrektywy 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Jedną z najbardziej rzucających się w oczy zmian jest zastąpienie terminu „osoby zgłaszającej naruszenia prawa” nowym terminem „sygnalista”. Ta zmiana zgodnie z uzasadnieniem do ustawy wynika z faktu,...

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2024/03/WEBINAR-OCHRONA-SYGNALISTOW-.jpg

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło, że planuje ukończyć pracę nad ustawą o sygnalistach w I kwartale 2024 roku. Co to oznacza dla 2 807 jednostek samorządu terytorialnego, które będą musiały skutecznie wdrożyć nowe regulacje i sprostać nowym obowiązkom? Obejrzyj zapis naszego webinaru, gdzie nasz ekspert – adwokat Agnieszka Kolbuch-Wągiel omówiła kluczowe aspekty ustawy o...

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2024/03/PRAWO-MEDYCZNE-6.jpg

Dyrektywa ma na celu zapewnienie odpowiedniej ochrony osobom, które zgłaszają nieprawidłowości, oraz tym, które pomagają sygnaliście w dokonaniu zgłoszenia. Istniejące przepisy obejmują zarówno samego sygnalistę, jak i osoby powiązane ze zgłaszającym, a także osoby prawne, które wspomogły sygnalistę w dokonaniu zgłoszenia. Jakie działania stanowią odwet zgodnie z projektem ustawy? Projekt aktualnej ustawy o sygnalistach wskazuje...

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2024/01/AdobeStock_486807935_Easy-Resize.com_.jpg

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiła się informacja o rozpoczęciu prac nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ten wyczekiwany akt prawny stanowi przełom w zabezpieczaniu osób, które podejmują się ujawnienia nieprawidłowości w środowisku pracy, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Ustawa ma mieć zastosowanie nie tylko do naruszeń...

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2024/01/AdobeStock_228350256_Easy-Resize.com_.jpg

Wewnętrzny proces zgłaszania nieprawidłowości w spółce to kluczowy mechanizm identyfikacji i reagowania na niewłaściwe postępowanie, oszustwa lub naruszenia zasad etycznych. W kontekście przepisów dotyczących whistleblowingu, kierownicy wyższego szczebla i dyrektorzy odgrywają kluczową rolę w badaniu takich zarzutów. Poniżej omówimy kluczowe cechy, którymi powinien kierować się każdy doświadczony menedżer, gdy pojawi się wewnętrzny zarzut dotyczący whistleblowingu....

https://whistleprotect.eu/wp-content/uploads/2023/12/AdobeStock_122307894-1-1920x1280.jpeg

W wyniku rozpoznania sprawy przez Sąd Rejonowy w Toruniu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, 13 czerwca 2023 r., ogłoszono przełomowy wyrok w sprawie pracownika naukowego z Uniwersytetu M. K. w T. Sąd ten zasądził od pozwanego Uniwersytetu M. K. kwotę 11.070,00 zł (jedenaście tysięcy siedemdziesiąt złotych) tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę....